林辰奕的决策如同定海神针，为公司的未来发展指明了方向。
林辰奕随后，叫来乔安然，南宫玥，以及忆初三人，在他的办公室内，临时开了个小会。
“安然，玥玥，忆初，我这次把你们三人叫来，是有很重要的事情，要跟你们三人单独讲。
为了确保集团内部管理的严密性与高效性，我刚刚制定了一系列集团内部管理制度的修订与完善方案。
你门记一下，首先我要求人力资源部在招聘流程中增设更为严格的背景调查环节，利用大数据和人工智能技术，对候选人的教育背景、工作经历、社交网络行为等进行全方位分析，让每一位新入职的员工都符合公司的价值观和安全标准。
尤其是在职员工，特别是关键岗位人员，公司要引入了定期的心理测评与忠诚度评估机制。这有助于及时发现员工的心理波动和潜在风险，还
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