既然有了方案，自然就需要开始执行了。

作为一个老板，思雅可没有事事劳碌自己的想法，一边指导着公司关于游戏的进度，一边继续招人。

她招人的速度极快，最后通过的人选也没有一个规律，让外界关注的人各种议论。

思雅才不在意，她招人采取双向调查。

一个从读心来测试人品，一个从电脑上查询资料。

自然和其他人不同。

而能成功被她招入的员工，基本上都是最快速度入职就开始工作。

时间遵循996，双休，交五险一金，节假日都有福利。

加上底工资还高，可以说这种条件，完全不缺人报名。

但相应的，思雅非常看重态度和能力。

当然，她不是微服私访，或者一个个查看，而是直接看每个组的进度，但凡达标且超过标准的小组，都会给予奖励。

奖励直白，就是红包

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